图为劳务派遣工留转人员在认真考试。张建强摄

     5月31日上午，徐矿集团组织所属各生产矿井的383名符合留转条件的劳务派遣工进行了理论考试。徐矿集团劳动工资部、纪委、工会等部门的有关人员前往现场巡视。

        徐矿集团现有劳务派遣工9000余名。2005年以来，为进一步调动劳务派遣工的工作积极性，稳定采掘劳动力队伍，促进企业安全生产，徐矿集团先后对一些表现优秀、技术精湛、贡献突出的劳务派遣工进行了留转。今年4月份，徐矿集团又专门下发文件，决定对各生产矿井、工程公司生产一线岗位，劳务派遣服务三年以上，年龄在38 周岁（含）以下，身体健康的人员,符合徐矿司【2005】44号文第五条第二款1-7项规定，2007年年度内出勤在240个工作日以上、无旷工现象、无严重“三违”行为、一般“三违”行为不超过两次，且2005至2007年度内无违法违纪行为的劳务派遣工，按规定程序审批后直接给予“留转”。同时，按2007年末劳务派遣工在岗服务人数3%的比例核定“留转”指标人数（这些人员在徐矿集团组织的职业技能理论考核和文化测试合格的基础上，择优“留转”。）

        31日上午，383名符合留转条件的劳务派遣工参加了职业技能理论知识和文化测试考试。其职业技能理论知识以中级工的应知应会为基础，按劳务派遣工所从事的采煤工或巷道掘砌工分别进行；文化测试则以常识性的语文和数学知识为主。