垞城矿加强安全必知必会知识检查考核

     为推进全员“查找安全短板、创建本安矿井”活动扎实有效开展，确保各级管理人员认真履职，促进全矿干部职工自觉主动地学习安全生产必知必会知识，该矿制定了安全必知必会知识检查考核办法。

　　一、考核对象

　　基层单位技术员以上干部、机关部室管理人员、副总以上领导。

　　二、检查内容

　　1、必知必会知识（包括相关岗位专业知识）掌握情况；

       2、现场报告制度执行情况；

       3、“手指口述”法运用情况。

　　三、考核规定

　　1、基层单位、机关部室管理人员及副总以上领导下井，至少检查2名职工，并按百分制进行打分。

　　2、检查情况必须在信息反馈单上详细记录，内容包括：职工单位、姓名、工种、所问内容及职工回答情况，是否执行现场报告制度、“手指口述”法运用情况等。

　　3、安监部必须每三天在调度会上通报一次落实情况。

　　4、未按要求进行检查考核的，安监部按每少1人次对检查人员罚款20元。

　　5、对经检查不合格的职工（低于90分），一律进入人才培训中心进行补学、补考，补考仍不合格的停班学习。由安全监察部提供名单，交人才培训中心通知相关单位。

　　6、安监部督察队负责对管理人员下井抽查职工必知必会情况进行督查，凡同一问题当事职工回答不合格，而相关管理人员填报合格的，对相关管理人员予以30元/人次处罚；负责对进入培训中心补学补考已合格职工情况进行督查，凡在现场督查仍不合格的，对培训中心相关责任人员予以10元/人次处罚。

　　7、培训中心、安监部负责在矿内部网络上建立专门电子文档，公布职工必知必会查考情况以及安全培训“一本通”积分增减情况。

　　8、安监部每半月通报一次基层单位职工抽考合格率情况，凡合格率低于80%的单位，对党政主管各罚款100元。

　　9、实行机关部室与基层单位必知必会知识学习包保制度。经矿、集团公司检查考核（考试）合格率低于80%的，每低1个百分点分别对包保部室、被包保单位予以30元、50元罚款。受到集团公司奖励的，对包保部室进行对等奖励。

　　10、副总以上矿领导下井抽查职工不合格的，对相关检查责任人员予以30元/人次罚款。

　　11、经管部考核组每周一通报一次上述考核规定执行情况。对责任部门、责任人不认真履行检查考核规定的按50-100元/次予以处罚。

张口能答　提笔会写　95分及格

韩桥矿通风工区像抓通防一样抓好“四学一查”活动

　“四学一查”活动开展以来，韩桥矿通风工区高度重视，把“四学一查”活动像抓通防管理一样来抓，使职工自觉将学习安全知识，提高安全技能，作为日常行为和一项工作内容规范执行，推动了该区各项工作的有序开展。

　　明确分工，严格学习制度　为确保“四学一查”活动取得实效，通风工区明确分工，严格制度，每天由区长负责利用班前会，对职工学习情况进行现场提问，由书记负责组织班后学习。同时制定了六项硬性规定：一是当天的每日一题学习不到位继续补学；二是对学习笔记不认真、学习不踏实的人员，第一次给予亮相反省，第二次给予50元的罚款，并在全区通报批评。三是对当天未能回答出问题的职工，次班要回答两题，其中一题就是上一班次提出的问题。四是凡由矿检查小分队查出问题的职工，不仅要在全区通报，而且要给予加罚50元的处理。五是矿有关部门和工区抽考成绩必须在95分以上，低于95分高于90分罚款50元，低于90分停工学习，直到考试合格方可上岗。六是谁主持会议必须坚持“四学”知识提问制度。目前，该区已对矿检查通报的一名瓦安员罚款100元，并停班1天由车间工会主席辅导进行强化学习，同时对宣传科在元月24日抽考中得分92分的一名职工罚款50元。

　　典型引路，激发学习动力　在“四学”活动中，该区在组织学习党和国家安全生产政策法规、学习事故案例的基础上，注重先进典型的引路。他们一方面把兖矿、同煤、新矿鄂庄先进材料中的先进经验和做法的重点部分，编成自己的学习小资料；另一方面，内学本工区集团公司本安职工、优秀瓦安员标杆季成、矿文明标兵李东升、矿新人新事施纪平等先进个人，利用各种形式广泛宣传他们的先进事迹，激发职工比学赶超的积极性。同时，他们结合本工区工作性质，将通防必知必会知识，作为职工必须熟知掌握的知识，制定了“全面掌握、张口能答、提笔会写”的学习标准，将学习资料打印下发给全区每名职工，并用塑料膜进行包装，便于职工随身携带，随时学习。各班组也采取了班后集中学习，相互提问等方式，达到了相互促进，共同进步的目的。为检验全区干部职工的“四学一查”实际效果， 2月18日，该区邀请了“四学一查”活动办公室出卷，并现场监考，全区在岗81名干部职工全部参加了考试，有5名职工得分低于95分，分别罚款50元并进行了补考。

　　全面查补，确保活动质量　在查找安全“短板”方面，该区领导班子身先士卒，在认真自查的同时，诚恳地找一些职工进行帮查。为保证帮查效果，他们主动回避，由车间工会主席主持召开了两次帮查会，帮助工区干部查找安全“短板”。在职工查找安全“短板”活动中，支部书记、区长严格把关，对帮查表格内填写内容不严肃的职工，给予班前会通报批评，并责令12名职工重查，直至解决在思想上不重视这块短板为止，其中有6名职工帮查内容连续三次才得以过关。该区81名在岗职工全部参加了排查，许多职工态度认真，主动找到领导帮助查找自己的安全“短板”，形成了互帮、互查的良好氛围。进入二月份，该区在全区全面开展亮板和补板工作，他们首先把通防专业、领导班子个人以及职工亮板情况在工区会议室进行公示，并规定了每名职工补板的责任人和制定了补板时间表，同时利用班前会提问每名职工对补板的认识以及自己的努力方向，促进了查补工作的全面扎实推进。

庞庄矿多措并举延伸“四学一查”活动

　　二月份以来，庞庄矿严抓职工日常学习、考试、查补“短板”和整改，积极选树典型和推广先进经验，采取有效措施抓好“四学一查”活动的延伸，促进了矿井安全生产。

　　为防止单位和个人出现松懈麻痹和骄傲自满思想，该矿一抓日常学习。重点组织职工学习安全必知必会知识和上级文件精神，做到想安全、会安全、能安全。各单位积极制定了促学奖惩办法，使职工掌握并领会与本岗位相关的知识。宣传科及时印制和发放《管理人员安全履职行为考核办法（暂行）》和《员工不安全行为界定范围》两个手册，并积极组织职工进行系统学习，确保了职工能够履行本职安全责任，同时认真组织职工深入学习借鉴韩桥矿开展“四学一查”活动的经验，不断夯实安全教育基础，促进矿井长治久安。二抓抽查考试。宣传、工会等部门采取多种形式，加强考试促学，不断加大抽考密度，形成了矿、井、区队三层面层层抽考促学的局面，同时，认真吸取张双楼矿一工区因抽考合格率低于70％，党支部书记被免职的教训，要求党支部书记自觉履行好作为职工岗位行为规范教育第一责任人的职责，扎实开展职工日常安全教育，确保每名职工都能学懂、学会、学深。日前，该矿对近300名副科（区）级领导干部及工程技术人员进行了安全必知必会知识抽考，合格率为90 %以上，很好地带动了全矿职工学习安全知识的热情。三抓查补“短板”和整改。把查补“短板”作为一项经常性的工作，重点查补现场，随查随补。各级干部、党员、团员骨干都自觉接受职工监督、作表率，带头查补安全“短板”，做到了不断在工作中整改、提高和规范，推动了“四学一查”活动的深入开展。四抓典型选树和先进经验推广。党群各部门和各单位都积极采取奖惩政策和选树典型、树立标杆等有效措施，充分调动了职工的积极性，并把学习和安全“短板”的排查整改紧密结合起来，做到了学习和查补“短板”齐头并进，促进了活动扎实有效开展。