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坚持“四个注重” 打造和谐垞城
来源：本站 作者：王保苏 发布时间：2007-12-27
垞城矿紧紧围绕贯彻学习十六届六中全会和迎接党的十七大胜利召开这条主线，以“做文明职工、建和谐垞城”为主题，广泛开展了“三评选”、“四争创”形式多样的精神文明创建活动，提高了矿区文明和谐程度，为百万吨矿井建设，实现企业跨越式发展提供了强大的精神动力。 一、注重强化教育，不断提高职工素质促和谐 职工素质的高低，直接影响着和谐矿区建设步伐。因此，在“和谐垞城”创建过程中，我们坚持把教育作为文明创建工作的基础性工程来抓，积极引导干部职工正确认识三个文明建设的关系，着力提高干部职工的思想觉悟及对文明创建工作的参与度。先后开展了社会主义荣辱观、文明礼仪、党员形象工程、职工岗位行为规范、公民道德建设及未成年人教育活动，积极引导干部职工养成良好的工作、生活习惯，促进形态文明向行为文明转变。为向党的十七大献礼，实施了党员形象工程，通过开展“党员身份亮出来、平常工作看出来、关键时刻站出来”等一系列活动，喊响“我是共产党员”的口号。针对工作和生活当中，部分干部职工的言行举止与文明礼仪规范要求的差距，从四月份起，开展了文明礼仪教育活动，教育内容主要有社会礼仪、生活礼仪、职业礼仪、校园礼仪、商务礼仪五个方面。在生活礼仪教育方面，垞城矿结合五好文明家庭、文明社区、文明宿舍、文明职工、垞城之星、新人新事评选等开展教育，围绕日常生活中待人接物的基本礼节，宣传讲究卫生、相互礼让、尊老爱幼等礼仪知识。同时，在去年职工岗位行为规范教育活动的基础上，从三月份起，在全矿范围内开展了为期四个月的“延伸递进”教育活动，围绕职工班前会规范、手指口述操作法、准军事化管理三项重点工作，组织编写了《准军事化管理大纲》，制定了《垞城煤矿手指口述标准》，对干部职工的工作行为、日常行为进行了规范，并被集团公司评为“延伸递进”活动示范单位。通过持续深入地进行教育，干部职工各类行为更加规范，综合素质不断得到提高，安全意识明显增强，仅“三违”现象就比去年同期下降120余人次，全矿文明和谐氛围更加浓厚。 二、注重拓展载体，积极开展实践活动促和谐 每个人的一言一行、一举一动都代表了垞城形象，都体现着矿区的文明和谐程度。在“和谐垞城”创建过程中，垞城矿注重抓载体，结合单位实际，开展了形式多样的实践活动，不仅吸引了干部职工参与参与文明创建的积极性，而且促进了企业的管理创新，加快了文明和谐矿区的建设步伐。如“党员形象工程、机关干部廉政教育、垞城之星、安全之星”、企务公开“五步工作法”、“三评选”、“四争创”评比创建活动等，既增强了企业凝聚力，又调动了职工参与安全、生产、经营管理的积极性、能动性，使企业和职工在创建活动中真正受益。垞城之星评比活动由基层单位推荐，每周产生一个，旨在及时发现、宣传各类典型，加大典型选树、培养力度，进一步弘扬先进典型事迹，充分发挥先进典型的示范作用，在全矿营造学习先进、争当先进的良好氛围。“安全之星”评比活动每季进行一次，一星级、二星级、三星级安全典型分别为5人，并给予奖励。同时，利用宣传栏、橱窗等阵地大力宣传星级安全典型的事迹，引导干部职工树立以“遵章光荣，违章可耻”的荣辱观念。在“三评选”活动中，垞城矿把评选新人新事作为提高职工队伍素质的有效途径，重点选树在创业发展中勇闯市场、遵守公民道德、助人为乐、弘扬正气等方面的典型。今年上半年选树了拾金不昧的谢燕、梁静、科技兴矿的闫德科、在集团公司二季度大检查中“手指口述”操作法得满分的张存峰等10件新人新事，他们的事迹先后被广播、电视及矿工报刊登宣传，起到了宣传一个带动一片的效应，促使了更多文明典型不断涌现。 三、注重惠及职工，努力改善生活环境促和谐 为进一步提高矿区文明和谐程度，使矿山更美化、亮化，垞城矿一手抓硬件投入，一手抓软件管理，不断加快文明和谐矿区建设步伐，职工生活、工作环境、生活质量得到有效改善。近年来，按照“整体规划、分步实施”的原则，积极推进、落实办公、居住环境改造，努力实现垞城“一年一个样、三年大变样”的目标。去年以来先后投入千余万元，实施地面工作生活设施改造。完成了8栋成套住房改造工作，使243户职工住房条件得到改善。完成水改工程，实现了24小时供水，提高了职工用水质量。今年初，矿党政把改善职工住宅小区环境，建成1-2个文明示范小区、矿区道路建设、文化广场建设、职工年均收入增长10%等九件实事，作为全年的目标任务之一，并切实做好落实工作，今年，仅环境美化、亮化方面就新增草坪17500㎡，新栽各类草树木3000余棵。同时，垞城矿切实抓好软件管理，对已建成的文明示范点，坚持常抓不懈，使其充分发挥示范作用，带动新推出的示范点共同提高。在此基础上，不断扩大创建范围，使每一个区队都参与到创建中来，使每一个公共场所都参与进来，从公共场所到办公场所，从井上到井下，大到工业广场，小到一个办公室，凡具备条件的都参与创建，形成人人创建、处处创建的浓厚氛围，今年共有36个示范点参与了精神文明示范点创建工作，新城小区、采掘办公楼、军事化救护队、采煤二区军营化宿舍四个示范点参与了集团公司文明示范点创建。通过持续深入的创建活动，职工生活环境、质量明显得到改善，“和谐垞城”建设工作落到实处。 四、注重持续创新，坚持探索长效机制促和谐 精神文明创建过程中，垞城矿围绕生产经营和职工队伍实际，积极探索科学方法和有效途径，坚持把创建工作着力点放在长期保持、软环境建设和职工行为规范上，不断丰富创建内容、扩大创建内涵，力求在思维方式和创建内容及形式上常创常新。为拓展创新思维，垞城矿举办了创新思维专题讲座，聘请著名专家梁作民给全矿干部、职工作报告，拓展了工作思路，营造了深厚的创新、创建氛围。近年来，垞城矿经过探索，建立了精神文明创新项目课题负责制，每个党支部每年至少确立一个课题作为年度政治思想工作研究课题。项目确立先由基层党支部结合单位实际情况，提出具有自身特点和推广价值的课题基础上报矿文明办，文明办组织专门力量根据各支部申报的创新项目，深入基层单位逐项分析、推敲，帮助找准切入点，确保每个创新项目都有较强的可操作性。每季度由文明办对基层各单位课题开展情况进行检查、督促、指导，共同做好创建工作。今年，全矿确立了安全和谐“1+1”、员工技术合作社、安全教育“一本通”、工程师讲坛、党员论坛识等23个创新项目。其中，其中安全和谐“1+1”和安全教育“一本通”两个创新项目被集团公司列为创新项目。几年来，先后有职工讲坛、知心小屋、《我爱我家》——《温馨家园》、《建设家园》、《发展家园》三部曲等创新项目被集团公司表彰。《我爱我家》三部曲创建活动，切实让职工体验到了区队大家庭的温暖，营造了一个“有话在家说、有喜向家报、有苦向家诉、有困难向家里讲” 的温馨和谐氛围，真正让“家”成为干群关系的纽带，成为信息传递的桥梁，成为化解矛盾的基地。《建设家园》设立了“聚智厅”，每月确定一个主题，调动职工为建设家园发挥才智献计献策，共同搞好安全生产等各项工作，奠定建设和谐区队的基础。 通过持续深入的文明创建活动，促进了职工行为习惯的改变，文明秩序的形成，矿区整体形象和职工整体素质普遍得到提升，一个文明、和谐、有序、稳定的新垞城正逐步形成。 |
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