为充分发挥文明创建活动在构建和谐矿区中的载体作用，义安矿结合自身实际，注重采取多种措施，深入推进“创生态环境、树文明新风、建和谐矿区”主题创建活动的开展，推动了矿井“平稳收缩、加快发展”战略目标深入实施。

针对矿井面临收缩转型发展的现状，这个矿根据集团公司部署，召开副总以上矿领导、相关职能部门，及时召开深入推进文明建设协调会，研究制订下发了矿开展“创生态环境、树文明新风、建和谐矿区”主题创建活动方案，指导全矿17个党支部发动全体干部职工，利用多种形式认真落实主题文明创建活动。一方面加强社会主义核心价值体系建设，大力提高职工思想道德素质。采取媒体宣传、政治学习、专题辅导、学习交流等方式，加强形势任务教育，提升思想境界，推动“讲大局、强责任、建和谐、促发展”主题教育活动的深入开展，促使干部职工明确任务、增强信心，切实把干部职工的思想统一到企业转型发展目标上来。另一方面积极开展迎奥运系列活动，大力树立文明新风。一是围绕“喜迎奥运、情暖职工、爱我中华”主题，开展职工七一大合唱、职工书画摄影展、群众性体育等活动，大力倡导相互关爱、服务社会的文明风尚。二是组织开展一次文明礼仪知识普及活动，引导各单位党支部组织职工查找不文明行为，集中解决职工岗位行为规范和生活中存在的突出问题。再一方面紧紧把握生态文明建设要求，大力创建优美矿区环境。一是按照生态文明建设要求，总工办、企管科、党政办、宣传科等有关职能部门，要落实责任，持续开展节约型企业创建和节能减排工作，指导基层单位和广大职工在生产和消费过程中，最大限度地节约使用能源资源。同时要推行清洁生产，大力发展循环经济，提高物资综合利用率，倡导并推行文明、科学、绿色、健康的生产、生活方式。二是要按照矿整体部署，抓好矿区绿化、美化、亮化，把矿区建成环境优美、和谐稳定、人人安居乐业的新型矿区。第四深化文明创建活动，大力推进和谐矿区建设。一是组织开展“我的和谐理念”征集活动，通过广大职工群众的广泛参与，把理念征集的过程作为创建和谐的过程，经过提炼、加工，力争形成具有义安特色的和谐文化理念。二是深入开展“三评选四争创”活动，积极抓好矿井“三评选四争创”活动开展，用文明示范精神凝聚职工力量，打造一支适应企业转型发展的品牌职工队伍，推动企业全面转型发展。