集团公司开展“创生态环境、树文明新风、建和谐矿区”主题创建活动以来，各单位结合实际，认真贯彻落实，制定方案、落实措施，使创建活动起步良好，初见成效。

垞城矿为营造安全、发展、文明、和谐的浓厚氛围，开展了文明礼貌月活动。活动内容包括：开展现代礼仪知识教育活动，通过收看多媒体教材、编写《文明创建简报》等形式加强职工现代礼仪教育；加强文化阵地建设，在职工生活小区、集体宿舍及工广场所设立阅报栏，丰富职工文化生活；开展义务植树活动；围绕文明示范点创建活动，组织开展一次有特色的创建活动，使文明示范点的环境面貌得到较好改观；组织党员义务劳动，对矿内、工人村的卫生死角进行清理；设立不文明行为曝光台，通过牌板、橱窗、闭路电视及时对职工群众不文明现象、不规范行为进行曝光；组织 “文明礼貌宣传服务一条街”活动，在团员青年中开展了“讲文明话、做文明事、当文明人”，向不文明行为告别签名、实践活动。

韩桥矿紧紧围绕矿区生态环境建设，着力实施“绿化、净化、美化、亮化”工程。一是抓住有利时节，植花种草，开展认养绿地、树木活动，所有草坪、树木实施单位包保、责任到人，确保绿化效果。二是全面提高无尘化水平。井上下互动，同步优化生态环境。三是丰富井上下文明设施、宣传阵地内涵，创作场景化的温馨文明提示，充分彰显韩桥特色文化。

张双楼矿围绕生态文明建设，大力开展节能减排工作。组织以节能减排、构建节约型企业、促进矿区生态环境保护为主体的黑板报大赛，开展以促进矿区生态环境保护为主体的合理化建议金点子征集活动，并利用广播、电视开设“节能减排”专题栏目，邀请相关领导面对电视镜头谈感受、话未来，对在节能减排工作中涌现出的好人好事进行大力宣传报道。

庞庄矿评选出一季度新人新事。有拾金不昧的好干部周卫忠、拾金不昧的好职工秦长峰和通风三区发明“矿用高效能除尘刷”，并在全矿掀起了向新人新事学习活动。

张集矿开展矿区环境综合整治，大力抓好工业广场绿化改造工程，制订文明示范区创建规划，集中力量把平安园建设成为集团公司文明示范区，以示范区创建促进和谐张集建设，为职工提供“安全、文明、整洁”的工作环境和“方便、舒适、优美”的生活环境。

义安矿结合矿井自身实际，对文明创建工作进行了全面部署，分别将南村休闲娱乐广场、井口温馨茶社、人力资源中心大院、实施安全宣传教育履职考核机制、以师带徒定量定质学习机制、开设职工维权热线，畅通维权渠道等，作为申报局级的文明示范区、文明示范点和思想政治工作创新项目，做到人员、措施、任务、时间“四落实”。

权宇公司以文明示范区、文明示范点创建为突破口，大力推进“创生态环境、树文明新风、建和谐矿区”主题创建活动，把俏江南生态园建设作为文明示范区，落实了创建方案，并提出争创集团公司星级文明单位目标。要求公司所属单位围绕星级单位创建抓好落实，确保创建成效。

垞电公司把多功能餐厅作为参创集团公司文明示范点进行了申报，进一步建立健全了《食堂考核管理办法》、《食堂卫生标准》、《食堂管理员岗位职责与工作内容》等多项规章制度，加强食堂员工的行为规范和操作技能培训，要求值班人员统一工作着装，配证上岗，行为端正，举止文明，语言规范，食品加工程序严谨，品种丰富多样。

赛尔公司多措并举，强势推进精神文明上台阶。为激发思想政治工作的活力，创新精神文明工作方法，充分发挥好思想政治工作在解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、鼓舞士气方面的作用，赛尔公司结合自身实际，提出了学理论、学政策法规、学安全生产技术、学先进典型；议党建、议管理、议发展、议稳定；争当优秀共产党员、争当安全生产示范者、争当创业发展先锋者、争当构建和谐带头者的“四学四议四争”精神文明创新项目。公司采取有力措施，三管齐下，力争使“四学四议四争”活动在公司五对生产矿井、六个地面单位全面推广应用，确保取得实效，促进文明创建工作上台阶、上水平。