近年来，徐矿集团各级党组织坚持以党的十六大精神和新党章为指导，认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则》的有关要求，在发展党员工作中，始终做到“坚持标准、改善结构、慎重发展、保证质量”的方针，按照发展党员工作程序，认真执行发展党员公示制和票决制，严把党员“入口关”， 积极做好发展党员工作。２００５年至２００７年，共发展党员１４８９名。

        徐矿集团为做好党员发展工作，每年初都制定年度发展党员工作宏观指导计划，并把进一步改善党员队伍结构，重视和抓好生产一线、科技人员的发展工作，抓好优秀青年、女职工入党工作，认真搞好“双推优”，注重解决无党员班组问题，作为年度发展党员的工作重点。同时，要求各基层党组织要对本单位的入党申请人、入党积极分子和发展对象的分布、构成等基本情况及来源渠道做到心中有数，并及时掌握本单位入党积极分子的动态变化。目前，徐矿集团申请入党的职工有３８６７人，已作为积极分子培养的有１６８３人，已列为２００８年发展对象的有５１５人。为把好党员的入口关，徐矿集团党委要求基层组织在发展党员中，注意发扬党内民主和广泛听取各方面的意见建议，切实提高发展党员质量。其主要做法是：考察前在党内外对发展对象实行无记名测评制度，党员和职工群众信任度低的不考察，较真实地反映发展对象的有关情况，使考察更具有针对性。认真推行发展党员公示制，全集团各单位都制定和落实了“公示制实施意见”。张双楼矿、庞庄矿等单位实行了“两级公示”。即在党支部公示的同时在全矿范围内公示。对职工群众反映的问题及时调查落实，增强了发展党员工作的透明度，保证了发展党员质量。推行发展党员和预备党员转正票决制。２００４年以来，徐矿集团推行接收预备党员和预备党员转正采用无记名投票的表决方式，让广大党员充分行使权力，体现党员真实意志，保证了党员的选择权，保证了组织的纯洁和统一，实行票决制进一步提高了发展党员的质量。此外，各级党委和组织部门还根据新时期发展党员工作要求，把改善党员队伍结构放在重要位置，使新党员结构趋于合理。在发展党员工作中，做到突出在生产一线职工中发展党员、突出在专业技术人员中发展党员、突出在优秀团员青年和优秀女工中发展党员、突出在企业创业发展、带头“走出去”的优秀职工中发展党员。各级党组织还坚持把保证质量作为发展党员工作的落脚点，做到成熟一个，发展一个，在严把质量关上做到把好政审关、材料关、考察关、预审关，保证了发展党员质量。