韩桥矿开展安全知识大竞赛和安全技能大比武活动  1、活动分为采煤、掘进职工安全知识对手赛、对抗赛，领导干部“三违”治理知识竞赛，优秀放炮员、机电维护员、瓦安员选拔赛等竞赛形式。2、竞赛活动分为笔试、口试和技能操作，对优秀集体、个人予以命名表彰，对末位单位、个人的予以处罚。3、矿工会、团委等部门不定期到基层单位对职工学习掌握情况进行抽测、抽查，并将具体情况进行公示。 （矿党政办）

张双楼矿规范临时用工管理   一是对外出创业点服务性临时工清退后由矿补充正式职工或移交给具备独立法人资格的餐饮公司。二是实业公司临时工的清退，由实业公司制订留用、清退方案，经审批同意后实施。三是物业公司部分餐饮网点委托具备独立法人资格的餐饮公司进行管理。四是矿成立食堂管理办公室对食品卫生、饭菜质量及价格等进行监管。    （李  萍）

张集矿认真实施本安管理体系贯标工作  一是成立以矿党委书记、矿长为组长的本质安全管理委员会，下设体系办，具体负责日常体系运行工作。二是召开本质安全管理体系贯标推进会，进行全面安排部署。三是组织编印本安体系文件100套，分发给基层单位分阶段进行学习。四是培训80名本安体系业务骨干，负责指导基层单位做好体系运行工作。五是每天对基层单位本安体系运行情况进行检查考核、通报，确保贯标工作落实到位。  （李海清）

庞庄矿出台中层干部绩效管理与考核办法  一是将副总、井领导、机关副科级以上干部及基层单位党政主管全部纳入考核范围。二是考核内容及指标分为工作业绩指标和能力态度指标两部分，权重分别占 80％、20％。三是实行月度考核，季度通报，年度综合评定。四是记分方法实行百分制，根据分管工作和部门职能特点，按照《干部绩效考核分解表》进行倒扣分。五是考核结果作为干部年度优劣评定、干部聘用、奖励的重要依据。 （王  军）

机械厂进一步加强考勤制度管理  一是基层单位党政负责人为考勤工作第一责任人，每天安排专人负责考勤，严格考勤记录，对错报、漏报、瞒报的，每发现一次对单位党政主管罚款50元，对填表人罚款20元。二是规范病、事假请假制度。病假批准权限：本厂医院2天，外医院需要本厂医院转院单；事假批准权限：基层单位可批8小时以内，劳动工资科和组织科8小时以上，厂级领导一周以上。三是继续坚持日考月报制度，将出勤率直接与工资挂钩，无考勤工资不予审核。                      （刘建军  陈  蒙）

工程公司建安处“党建加强工程”做到三明确    一是明确实施主体，排出菜单式条目，具体责任到人。二是明确具体方案，明确分工，各单位各负其责，制定相应细化方案。三是明确推进时间，要求各支部提高认识，认真开展全年工作“回头看”活动，把政治优势转化为发展优势和市场竞争优势，推动企业更好更快发展。      (公司党政办)

二院采取多项措施扩大医疗市场份额  一是向贾汪地区销售40万张优惠医疗卡，并将挂号费、专家费、诊疗费全免。二是所有药品按进价销售，检查费优惠20%—30%，打破以药养医的局面，抢占医疗市场。三是与周边乡镇医院、村级卫生室等医疗单位建立医疗合作关系，扩大病源。  （陆 洁）

△日前，庞庄物业公司24名职工赴平凉新安煤业公司创业，主要担负该矿食堂和锅炉房的日常管理工作。（沈 阳）  

△近日，总医院成立了糖尿病足诊疗中心，该中心以内分泌及代谢科为主体，汇集骨科、介入科、中医科、核医学科、微循环科和影像科等相关科室专家和专业技术人员，为糖尿病及糖尿病足患者提供更为优质的疾病筛查、诊断及治疗服务。                                （院党政办）

△日前，张集矿与煤科总院抚顺分院共同完成的《煤与瓦斯突出预测及防治技术研究》科研项目，获得2007年度国家局科技进步三等奖。 （李海清）