图为徐矿集团职工收入分配制度廉洁论证会会场。

      ９月５日下午，徐矿集团召开职工收入分配制度廉洁论证会，就新形势下职工收入分配中出现的问题进行分析并提出合理化建议。徐矿集团纪委书记陈如光和徐矿集团工会、生产技术部、安全监察部、经营管理部、工资部、各矿相关负责人及职工代表参加了论证会。会议对职工收入分配制度及执行情况进行论证，提出了基层单位职工收入分配制度存在的十二个方面问题和解决方案。

    陈如光在总结讲话中说，徐矿集团一贯重视反腐倡廉工作，新时期的创业发展、多极发展、异地发展、出国发展等新情况为企业反腐倡廉建设提出了新课题。面对新的发展格局，做好职工收入分配工作一是要充分认识做好职工收入分配工作的重要性。职工收入分配是现代企业管理的重要内容，职工收入分配关系到职工切身利益，分配能否科学性合理性，直接影响企业凝聚力、向心力的提高和职工积极性，是企业干部和工人关注的重要问题。二是在肯定徐矿集团职工收入分配机制的同时，要善于发现不足、解决问题。三是职工收入要坚持“公平效益，科学合理”原则。公平效益是指企业职工收入分配效益优先，向一线职工和有贡献的个人倾斜。“科学合理”是指企业的分配制度要科学合理，随着形势的发展变化要适时调整，避免分配不公。四是发挥制度建设在现代企业管理中的保障作用，用制度管人，靠制度管事，着力推进管理创新和工作流程再造。