吴志刚为来徐矿工作的高校毕业生作《企业家成长理论》报告

        吴志刚为2008年度高校毕业生作报告。

       ７月１６日上午，在徐矿集团２００８年高校毕业生岗前培训班上，徐矿集团总经理吴志刚为新分配大学毕业生作了题为《企业家成长理论》的报告。

        吴志刚对各位大学生选择徐矿、融入徐矿、共同创业表示热烈欢迎。他说，作为刚刚走出校门、走上社会、走上工作岗位、走进百年徐矿的高校毕业生，希望大家要有强企报国的远大抱负，踏实务实的优良作风，追求优强的崇高境界，勇于创新的拼搏精神，通过自身努力和奉献，使自己的人生价值与企业成长紧密联系起来，在推动企业创业发展的进程中充分展示自己的才华，奉献自己的智慧，企业也将为大家提供施展抱负的良好平台，为大家成长创造有利条件。

        谈到企业家的成长理论与实践问题，吴志刚讲了七个方面的内容：即关于企业家；关于企业家精神；当代企业家成长理论简况；总裁生命周期的五个季节模型；市场经济中企业家素质的基本分析；转轨时期企业家成长的基本模式及战略性定位；发现和造就徐矿集团自身的企业家。在谈到社会主义市场经济对企业家基本素质的要求时，吴志刚强调，企业家不仅要有良好的心理素质、人力资本素质、企业文化意识和公共关系意识，而且要有良好的政治素质、良好的政策意识，这样才能准确理解政策，善于把握企业的经营方向，发掘政策的经济潜力。吴志刚还就国有企业和民营企业的企业家成长模式作了对比，指出，国有企业的企业家要从官员型经理转向企业家型经理；民营企业家要从体制型企业家转向经理型企业家，企业家型经理与经理型企业家两种模式应作为转轨中后期我国两类企业的企业家成长的目标定位。吴志刚指出，徐矿集团需要一大批具有全球观、战略观、大局观、市场观、创业观、资源观、执行文化力、熟悉企业情况、与企业共同成长的内部企业家队伍，这样才能更好地贯彻徐矿集团的战略决策和各项具体工作部署，推动企业不断向前发展。吴志刚希望来徐矿工作的大学生始终保持创新的精神，顽强的毅力，积极进取；通过认真学习和不断实践，在投身企业创业发展中不断增长自己的才干，提升自身的能力，真正使自己尽快成为一个企业内部的经营者和企业家，用智慧和汗水共建徐矿集团更加美好的明天。

        徐矿集团党委委员、组织人事部部长苏意隆主持会议，并希望在座的大学毕业生能够认真领悟吴志刚总经理的报告精神，扎扎实实、勤勤恳恳，为自己美好的未来，为徐矿集团更加辉煌的明天努力奋斗。