召开徐矿集团职工子女就业援助专场招聘会，积极为职工子女就业创造条件；特困户、低保户职工子女考上国家全日制大学的，除给予一次性补助外，上大学期间集团公司每人每年再补助１０００元。

                                                                 ——摘自《徐矿集团党委２００８年工作会议报告》

      决不让任何一个矿工子女上不起学！这是徐矿集团领导掷地有声的话语。徐矿集团在坚持多年开展金秋助学活动的基础上，今年又建立了困难职工子女在校情况台账，初步统计困难职工子女上大学的人数为５４５人，决定从今年开始再补助每人每年１０００元，补助金的审查发放工作正在有序进行，预计８月份能全部发到困难学生手中。而对今年考取大学的困难职工家庭同样继续执行根据不同学校采取不同标准的一次性补助和在校期间的年度补助。

      在当今社会就业压力日趋增大的情况下，众多莘莘学子毕业即失业，许多矿工子女十年寒窗后也同样不可避免面对此种尴尬境地，这让许多家有待业子女的矿工无可奈何、无计可施。这一情况被徐矿集团领导更是看在眼里急在心中，今年把职工子女就业和加大困难职工子女上学帮扶力度一并纳入了为职工办六件实事的范围。由困难职工家庭子女上学难问题，到众多职工子女就业难问题，徐矿集团领导总是想职工之所想、之所需，既为职工解燃眉之急，更为职工解后顾之忧。

      由徐矿集团联合江苏省人才流动服务中心、徐州市人事局共同主办的“加快徐州老工业基地振兴人才交流大会”暨“徐矿集团职工子女援助工程专场招聘会” 今年５月１７日在徐州国际会展中心隆重举办，徐矿集团董事长、党委书记皇新海与省市有关领导亲临现场看望。为办好此次招聘会，徐矿集团领导高度关注，早在今年３月１７日就安排相关部门抽调人员成立了专门的办公室，积极联系省内外的企事业单位进场招聘，并为徐矿集团职工子女发放免费入场券４７００多张。在省人才交流服务中心和市人事局的支持帮助下，５月１７日来自徐、淮、盐、连、宿五市及淮海经济区的２０多个城市和一些省外的２２０多家用人单位进场招聘，现场提供了１万多个职位由求职者挑选。徐矿集团职工子女近万人入场挑选职位，共达成意向４２９０人次，现场有１２２人与用人单位签约。当天，徐矿集团还特地组织了徐矿新疆赛尔能源公司、徐矿贵州分公司、徐矿甘肃平凉新安煤业公司和百贯沟煤业公司４个单位进场招聘。招聘单位既有徐矿集团、徐工集团等大型国企，也有卡特比勒有限公司等外企和众多的民营企业，职位涉及文、理工各科的机械、电子、建筑、法律、文秘、市场营销、医药、食品、服装、旅游服务、餐饮酒店等多个行业的行政管理人员、技术管理人员、营销服务人员、技术工人等众多岗位。招聘会上还特别设置了创业设计展示区域，引进了多个投资少、见效快、风险低、适合自主创业的项目，用以启发和鼓励徐矿集团职工子女自主创业。许多陪着孩子来应聘的家长都说徐矿集团领导为职工办了一件大好事，想到咱职工的心里了。