随着社会变革和企业的发展进步，职工的福利也随着企业效益的提升而提高。过去，搞好“两堂一舍”是职工福利的重要体现，矿工的业余生活比较单调、枯燥。在职工收入提高后，现在他们把自己的业余生活打扮得更加丰富多彩了。

       徐矿集团党委为保障职工福利，在创建小康矿区、和谐矿区过程中从制度层面确立了保证机制，并陆续出台了多项惠民举措。今年４月份又出台了《徐州矿务集团职工年休假制度实施办法》，从制度上保证职工有更多的时间去休闲娱乐，让职工能放心无忧地休假出游，充分享受休闲乐趣，改善、提高休闲生活质量。该《办法》明确规定：“职工在年休假期间享受当月相同或相近岗位正常工作期间相同的工资收入”，也就是说，职工休假后不影响工资、奖金等任何收入。过去有些单位的职工要休假常常会被工区干部以工作忙、人员紧张等理由拒绝，即便能休假的，根据休假的天数其奖金也要按比例扣除，甚至有一些单位连工资也要扣。针对这种现象，该《办法》又规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬。”

       近年来，随着徐矿集团党委的高度重视和关心，广大职工的福利包括房补、医疗、效益奖、岗位津贴、困难补助等都逐年提高，许多职工从注重吃饱、吃好，转变到关心膳食结构与营养质量。尤其今年以来，职工的休闲生活质量更有了显著提高，现在许多职工从沉湎喝酒打牌转变到热衷旅游度假，许多人或全家出动、或结伴而行，天南海北、长城内外任意翱翔，饱览祖国大好河山，尽情享受旅游休闲的乐趣。因为有了充裕的出行、出游时间，与记者比邻而居的夹河矿综采二区的张师傅在闲聊时告诉笔者，２０年前他曾在内蒙古当兵，今年暑假准备带儿子去内蒙古大草原游玩，一是怀旧故地重游，二是让儿子开开眼界，长长见识。他说，现在休假后工资奖金啥都不受影响，出去玩就和上班是一样的，心里有底气。据了解，今年暑假像张师傅这样准备带孩子自费出游的职工大有人在，更有许多青年职工早已利用五一、端午等小长假再加上自己的年休假，宽松又美美地出了一趟远门，还有更超前的驾着私家车到周边省市进行了自驾游。

       徐矿集团还为在生产一线工作的劳模标兵、采掘区队长、班组长、专业技术骨干、外出创业优秀职工和即将离退休的职工，安排公费疗养。仅今年，徐矿集团工会就安排了６条旅游疗养线路，已和旅行社签约８５５人，截至６月份，已安排１３批３５４人次出行，其中旅游休养有北戴河北京线、黄山线、大连线、西安线；疾病疗养为南京汤山线。

      为提高和改善职工的生活质量，徐矿集团一方面从时间上给予保证，一方面从改善软环境着手，在出台了年休假实施办法的同时，在三河尖矿、张双楼矿和夹河矿的部分工区试行了“四六”工作制，减少了受高温热害影响职工工作时间；有部分矿井已经开始根据季节变化合理调整下井职工的作息时间。

       徐矿集团还加大文化娱乐设施硬件的投入，从硬件设施上满足职工家属休闲娱乐的需要。在中心小区改造过程中，为各个小区增加配置了大众健身器材和球场、草坪等文化娱乐设施。夹河矿、旗山矿、权台矿、机械厂等单位的文化广场也成了职工休闲娱乐的好去处。各矿、厂不仅在工人村修建了老工人俱乐部，而且还加大了职工俱乐部、图书馆等其它硬件设施的投入，并定期开展各类、各项群众性文化娱乐活动，使职工的业余生活变得更加丰富多彩，更富有文化品位。