为让全矿职工进一步明确形势任务，真正把思想统一到徐矿集团发展大局上来，把智慧和力量凝聚到实现矿井的各项目标任务上来，连日来，庞庄矿围绕“讲形势、讲优势、讲前景、讲挑战、讲稳定”等内容，采取全方位渗透式的方法开展了形势任务教育。

在教育范围上，该矿要求各单位、各部门积极行动起来，确保每名干部工人都能知形势、明任务。该矿为加强领导，成立了以矿主要领导为组长的领导小组，设立了教育办公室，各党支部也都成立了相应的领导机构，明确了工作职责。在时间安排上，该矿要求做到季季有重点、月月有材料、日常时时讲，保证教育活动不间断。此外，该矿积极营造宣传教育氛围，并采取多种形式，让职工对形势任务内容能够入脑入心。矿网站开设了形势任务教育专栏，广播、电视围绕职工所关注的热点、焦点问题对领导进行访谈，帮助职工解疑释惑。每月在《政工天地》上编发一期宣讲材料。矿党委中心组学习增加了形势任务教育课时，党员培训班、新工人岗前培训、“三违”学习班等各类培训班也安排了形势任务课程。矿团委组建了宣讲队，利用政治学习日的时间到各区队进行宣讲。基层单位也充分利用黑板报、学习园地以及各类会议对职工进行教育。

在加强宣传教育的同时，该矿注重倾听职工心声，了解职工所关注的热点、焦点问题，及时采取措施，化解难题；建立了井级以上领导联系点制度和机关部室包保制度，井级以上领导定期到包保区队了解和掌握工作开展情况，帮助解决实际问题；机关部室人员深入包保单位井下协助处理安全生产等方面的实际问题。政工联系点人员发挥纽带作用，指导基层单位贯彻落实上级精神，及时将热点、难点问题反映上来，同时开展调研，为矿创业发展提供决策参考；工会组织开展了区务公开检查评比活动，切实保障职工的权益，积极对困难群体进行帮扶和救助，让他们感受企业大家庭的温暖。开展“创业发展”计策征集活动，增强职工的企业主人翁意识和加快发展的责任感和使命感。