集团公司“企务公开大家谈”征文评选活动揭晓    为深入探讨新形势下实施企务公开的途径与方法，全面总结各单位企务公开工作经验教训，进一步推进集团公司企务公开工作的深入开展，促进和谐徐矿建设，集团公司工会下发了[2008]24号《关于开展“企务公开大家谈”征文活动的通知》，各单位领导干部及广大职工积极响应,踊跃参加，确保了本次征文活动的圆满完成。这次活动共收到38个基层单位报送的征文285篇，经过评委认真评选，评出一等奖5篇，二等奖10篇，三等奖20篇，夹河矿、权台矿、庞庄矿等10家单位荣获优秀组织单位。（公司工会）

夹河矿增强基层单位工资二次分配的透明度    为更好地贯彻落实《江苏省企业民主管理条例》，切实保障职工的民主权利，夹河矿对现行分配政策部分内容进行了调整，要求基层各单位的《工资二次分配办法》必须经本单位职工代表大会审议通过后方可执行，否则，矿工资部门不予结算工资。同时，根据相关文件精神，参照《江苏省职工代表大会操作办法》，矿工会专门下发通知，对会前准备、代表人数、会议召开等相关内容作出了具体明确规定，要求各单位在各项准备工作完成后，提前向矿工会递交书面报告（党支部书记签字、加盖单位公章、附二次分配方案），待矿工会审查同意并批复后方可召开。届时，矿工会将安排相关人员全过程参加会议进行监督。（高振成）

垞城矿劳务派遣工“留转”实行阳光操作    针对广大职工关注的劳务派遣工“留转”热点问题，5月中旬，垞城矿将全矿40名报名申请“留转”的劳务派遣工所在单位、姓名、文化程度、岗位工种、职业证书编号、符合留转条件、所属派遣机构、2007年出勤天数等及时在企务公开栏公开；同时公开了经审核符合条件的23名劳务派遣工相关情况，自觉接受职工监督。整个“留转”过程实行阳光操作，做到了公平、公正、公开。既维护了劳务派遣工的合法权益，也激发了全矿劳务派遣工的工作热情。（刘良君）

    张双楼矿对领导干部安全履职进行效能监察    5月下旬，由张双楼矿纪委（监察室）牵头，组织科、工会、企管科、安监科、技术科组成的联合检查组，对基层各单位领导干部进行安全履职效能监察检查。此次效能监察采取检查原始资料及各类会议制度执行和重点工作落实情况为主，重点检查一季度以来采掘、辅助、机关科室副科级以上领导干部在安全生产责任制的贯彻执行情况、矿领导及职能部门安排的重点工作落实情况、资料保存情况、职工教育、安全活动及隐患排查情况、领导干部治理“三违”情况、班前会、碰头会记录情况、领导干部跟值班、带班履职情况。检查结束后进行了书面通报，并要求存在问题的单位和个人制定切实措施，限期整改。（国伟 鹿鸣 朱伟）

旗山矿进行上半年企务公开管理体系监督检查    5月下旬，旗山矿组织9人分三组对《旗山煤矿企务公开管理手册》覆盖的所有部门和单位进行监督、检查和考核。检查重点是基层单位工资奖金二次分配、管理费使用及管理费台帐使用情况、机关科室公开项目的及时性、彻底性。（陈长英）

新河矿开展基层单位管理费使用情况专项效能监察    5月24日，新河矿纪委与工会联合在全矿开展了1-5月份各基层单位管理费使用情况专项效能监察。重点检查以下几个方面的内容：一是职工工资、奖金分配方案；二是区队活动经费支出使用情况；三是困难职工补助、救济情况；四是职工评选先进、晋升职称政策依据条件及评选推荐结果及理由；五是班组长的选拔、工种调整；六是职工工假、伤假、病假的批准等内容。检查中发现大部分单位能按照区务公开程序，采取适当的形式进行及时、全面公开；也有个别单位存在区务公开不全面、台账内容不全等现象。此次专项检查强化了区队民主管理。（崔家成 门莉）

    机械厂开展评选最佳分配方案活动   为调动职工参与民主管理的积极性,机械厂在分厂和车间范围内开展评选最佳分配方案活动。具体方法是：1、厂属分厂根据本单位实际制定二次分配方案，经分厂职工代表大会审议通过，并将二次分配方案和推行情况报厂企管办；2、在实践中比较各单位二次分配方案发挥的积极作用；3、由厂工会与企管办组织评选小组，评选最佳分配方案；4、厂对获奖单位进行奖励。（李斌）

    新河矿举办基层车间工会民主管理培训班    为认真贯彻落实党的十七大和省总工会十二大精神，5月26日，新河矿举办了民主管理培训班，来自全矿的40名党支部书记、车间工会主席、车间工会委员参加了培训。矿党委副书记、纪委书记、工会主席吴健民作了动员报告，矿工会副主席崔家成、计生办副主任王凤莲带领大家学习了省总十二大报告、《江苏省企业民主管理条例》、《徐州矿务集团企务公开工作责任追究办法》、《徐州市企事业单位职工代表大会操作指南》等方面的内容，并对重要章节作了解读。（王凤莲）