权台矿坚持民主接待畅通职工诉求渠道   权台矿利用党员议政、职工民主接待日等方式，注重倾听民声、反映民意、了解民情，想方设法为职工排忧解难。近日，在职工民主接待日活动中，该矿党政工领导与信访办、工会、工资科、企管科等职能部门的负责人一起，对职工提出的生产任务重，劳动强度大，单位人员紧张、工资二次分配以及劳务派遣工的待遇等方面存在的问题，根据集团公司和矿的有关政策分别给予了耐心细致的解释。涉及有关部门和单位的事情，则现场邀请其负责人当面答复；凡现场不能处理的问题，需要进一步了解核实的问题，负责接待人员协调相关部门限时解决或提交矿研究后以适当的方式通知当事人。同时，要求接待人员理解与同情困难职工和弱势群体，对于他们反映的问题，只要政策许可，一定要尽可能地解决和给予帮助。今年以来，该矿“民主接待日”就热情接待了40多名职工群众，对他们反映的问题有问必答、有疑就解，做到了件件有着落、事事有回音，解除了职工家属的后顾之忧，受到了职工们的一致好评。（宋丽丽  范岩）

庞庄矿领导民主接待日重实效    庞庄矿领导高度重视民主接待活动，对职工反馈的热点、难点、疑点等问题，能够早发现，及时妥善解决。近期，该矿在完成上级信访部门转办的案件以外，还有其他一些问题的上访，如病亡职工家人反映供养费问题、职工反映单位对其处理不公问题、运输三区职工代表反映其班长在工作中存在诸多问题、困难职工要求提取住房公积金问题、工伤职工要求提前退休等问题，矿领导都积极稳妥地做好了接访工作，及时化解了企业内部矛盾，促进了企业稳定和谐发展。（刘震）

垞电公司职代会企务公开满意率达到100％    在5月15日召开的垞电公司四届四次职工代表大会上，大会对公司企务公开满意度情况进行了测评。这次评议的主要内容分为公司生产经营重大决策问题公开情况，物资采购和重大工程招投标公开情况，有关切身利益事项公开情况，领导干部廉洁自律公开情况，企务公开内容的全面性、及时性、真实性情况，企务公开制度健全情况等两个方面内容，评价类别分为满意、基本满意和不满意三个类别。在当天下午进行的职代会上，职工代表们在认真听取公司企务公开工作报告后，对公司企务公开情况进行了认真审议，并对企务公开情况进行了测评。此次测评，实到会代表85名，下发测评表85份，回收82份，经统计，满意47份，基本满意35份，满意率达到100％。（吴圣华）

赛尔公司出台企务公开检查考核奖罚办法    近日，赛尔公司为更好地开展企务公开民主管理工作，制定了企务公开检查考核奖罚办法，对每季度检查考核中名列第一名的单位奖100元，末位的单位罚100元。同时，要求每个单位的公开材料必须经单位行政负责人、党支部书记、车间民管会主任共同签字后，才能予以上墙公开。此办法从第二季度开始执行。（王灵芝）

张集矿开展“民主咨询、合理化建议”活动    5月中旬，张集矿在基层各单位中组织开展了“民主咨询、合理化建议”活动，活动形式主要由单位主管领导主持，由职工分别围绕本单位和矿有关安全生产、管理制度、分配办法、奖罚考核、经营管理、生活福利、廉政建设、个人待遇、互助互济等方面的内容提出咨询或建议，再由单位领导一一予以落实和解答。对职工提出的问题，凡属于本单位的问题，单位主管领导当场给予解答或落实；凡属于交矿解答落实的问题，由单位与相关部门联系组织解答落实，并同时报告分管矿领导。据统计，全矿共有1633名职工参加了活动，咨询各类问题36条，提出合理化建议28条，当场解答了48条，落实处理了18条，做到事事有回音，件件有着落。（顾凤林）

    韩桥矿举行《江苏省企业民主管理条例》知识测试    5月15日上午，韩桥矿组织职工进行了《江苏省企业民主管理条例》知识测试，来自基层单位的车间工会主席和部分职工80多人参加了考试。试卷采用填空、选择、判断、简答等题型，对《条例》中的知识进行了测试。考试过程中，参考人员严格遵守考场纪律，认真仔细答题，保证了考试紧张有序进行。（李慧玉）

垞电公司运行部完善《部务公开管理办法》    垞电公司工会高度重视部务公开工作，认真指导基层单位不断修改完善部门《部务公开管理办法》，从制度上促进了民主管理的进一步加强。近期,垞电公司工会结合公司生产实际和部门承担的指标任务，认真指导运行部修改完善了《部务公开管理办法》，取得了一定效果。修改后的运行部《部务公开管理办法》从公开原则、公开内容、公开形式等三方面得到了补充完善，特别是在公开形式上有所完善，增加了车间职工代表大会、部门民管会、BQQ电子文件传输系统、部门工作例会及值际员工大会等多种形式。通过部务公开，充分落实员工的知情权和参与权，保证员工行使民主权利，激发了广大员工参与管理的积极性和创造性。同时，部务公开的有效开展，也促进了部门党风廉政建设，民主管理制度的落实。

（吴圣华）