张双楼矿公开招聘管理干部  为推动干部人事制度改革，进一步拓宽选人用人渠道，近日张双楼矿按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘采煤四区3名副区长、综采准备工区1名副区长，4名副科级干部和3名异地项目部专职安全监察员。公开招聘工作采取群众举荐、个人自荐、组织推荐、考试与考察相结合的方式进行，共有40名职工报名，依据招聘岗位条件，招聘小组对报名人员进行考核筛选、研究确定25名同志参加了考试。考试分笔试和面试，分别占40%和60%。5月4日进行了笔试，5月6日由矿领导和相关人员组成的评审团对应聘人员进行了面试答辩，根据考试成绩，按1：3的比例由组织部门进行综合考察，全面考察后再进行公示结果。（王国伟）                                               

权台矿工会结合实际开展《条例》宣传月活动   权台矿工会组织开展了以“推进公开，广泛参与”为主题的“深化企务公开民主管理暨开展《江苏省企业民主管理条例》宣传月”活动，成立了由工会主席任组长的领导小组，并结合主题开展了六项活动。一是举办一次学习《条例》征文活动；二是坚持民主接待，畅通民主渠道。利用党员议政、职工民主接待日等方式，注重倾听民声、反映民意、了解民情，想方设法为职工排忧解难；三是举办一期职工代表民主管理培训班，宣传贯彻省总十二大精神、《江苏省企业民主管理条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等内容；四是组织一次学习贯彻条例的知识测试。根据笔试成绩将选出优秀的选手参加集团公司5月中旬举行的笔试考试；五是举办“企务公开宣传月”一条街活动，以“打造阳光民心工程，构建和谐文明矿区”为内容，举办企务公开专题黑板报展和《江苏省企业民主管理条例》牌板展；六是加强监督检查，进一步落实企务公开制度。企务公开活动办公室坚持和完善检查考核机制，实行定期考核与随机检查相结合，确保活动扎实有效的开展，取得预期效果。（宋丽丽  范岩）

卧牛山矿组织职工代表召开议政座谈会   为更好地发挥职工参政议政的积极性，营造“让职工知情、请职工参政、听职工议事”的民主管理氛围，近日，卧牛山矿党政领导和基层职工代表欢聚一堂，召开了职工代表议政座谈会，会场气氛活跃。矿领导认真听取了职工代表反馈的安全生产、工资待遇、劳动保护、工作环境、职工生活等方面的情况，对职工代表们提出许多建议和意见,现场作出解答并形成了会议纪要，分别送给分管领导及相关部门研究、落实。(张志杰)

张双楼矿积极打造劳务派遣工留转的“阳光工程” 为使2007年度劳务派遣工留转的工作公开、公平、公正，张双楼矿专门成立了以矿长、党委书记为组长，副总以上矿领导、安全监察科、劳动工资科、组织科、纪委、工会、保卫科负责人为成员的劳务派遣工留转工作领导小组及办公室，矿工会提前把《关于劳务派遣工留转的通知》制作成放大的喷绘牌板，摆放在矿工业广场进行公示，同时把文件放在矿务公开栏内张贴宣传，使劳务派遣工对留转范围、留转指标、留转人员条件、工作程序、时间安排、需提交的资料、相关要求等心知肚明，人人皆知。另外，矿工会还要求基层车间工会把申报留转的劳务派遣工人员名单在本单位及时公开，从而使劳务派遣工留转工作始终处于“阳光”下操作。（王国伟）

总医院重新修订《院务公开工作目录》  为提高医院各项工作透明度，切实保障职工和服务对象的民主权利，根据集团公司、徐州卫生局有关文件精神，总医院精心组织人员重新修订了《院务公开工作目录》，主动向社会公开医院服务职能、服务范围、服务项目、收费标准、办事指南和办事流程，对内公开院重大决策、重大项目、人事改革等等，旨在公正便民，廉洁高效。(赵佳民)

夹河矿表彰“企（区）务公开大家谈”优秀征文   为进一步推进企务公开工作、构建稳定和谐矿区，夹河矿工会在全矿组织开展了“企（区）务公开大家谈”征文活动。矿党政工领导、基层单位领导、车间工会主席、企务公开领导小组成员等人员积极参与，紧密围绕创新企务公开管理模式，拓展企务公开渠道，促进基层民主管理等方面，谈认识、谈体会、谈经验、谈想法，认真撰写征文，全矿共收到征文116篇，经认真评选，评出一等奖4篇、二等奖8篇、三等奖12篇，给予了表彰奖励。5月中下旬，该矿将召开企务公开工作现场推进会，同时组织优秀征文进行研讨交流。（高振成）