去年以来，韩桥矿掘进四区党支部发挥党员的模范作用，凝心聚力攻克各种安全生产难关，以党支部的战斗堡垒作用发挥广大职工的最大潜能，在新韩桥精神的鼓舞下，全体职工进位争先挑重担，永创佳绩争一流，为企业和谐发展作出了贡献。曾多次荣获徐矿集团和矿“先进党支部”、“文明区队”等荣誉。2007年，“半煤巷快速掘进”、“无尘化管理”等工程的实施，使该区质量标准化跨入了徐矿集团先进行列。

做表率汇聚创争力量

如何在现有的条件下创造性的发挥党支部的战斗堡垒作用，凝聚人心，调动职工的积极性，这是该区党支部思考最多的问题。经过深入调查、周密思考，他们告诉自己：煤矿掘进的出路在于“管理”，而管理的切入点在于“人”，只有借鉴先进的管理理念才能提升职工的整体素质。为此，该区党支部一班人始终坚持用自己的行动影响带动职工，处处率先垂范，以身作则。去年，在潘家庵千米机道修护中，针对运料远，压力大，巷道变形等困难，党支部一班人困难面前不退缩，区长刘学安带领班长张言柏、入党积极分子闫昌玉、梁广华天天和职工奋战在一线，严把安全、质量关，提前3天高质量完成任务，保障了运输。在质量标准化创建中，面对现场环境复杂，职工有畏难情绪，党支部一班人迎难而上，立下誓言：“确保打造一流样板工程，打响韩桥品牌”。党支部副书记庄怀利在做好政工工作的同时，中夜班替班把关；两名副区长长期中、夜轮班，认真履职；技术员严抓质量一丝不苟，施工用尺量、用线拉。表率作用增强了职工创争信心，汇聚了创争力量，打造了一流工程，多次被作为质量标准化推进会的示范现场，推动了全矿质量标准化工作提档升级。徐矿集团兄弟单位及外省企业到该区参观， 给予高度评价，尤其无尘化管理，得到省局及徐矿集团领导的称赞。

细管理激发创新热情

找准基层党建工作的“结合点、切入点、支撑点、提升点”，开拓性地开展党员理论、业务学习活动，把党的思想建设放在首要地位，那么，党支部的工作才能形成凝聚力、向心力和战斗力。围绕安全管理，该区党支部有的放矢，以做好安全体现对职工的关爱，自敲警钟。开展“算清四笔账”、安全倡议、安大讨论等活动，认真吸取事故教训，通过树安全标杆，制定考核细则，加大“手指口述”、“必知必会”查考力度，开展争创无“三违”区队、班组活动，提升职工安全素质。2007年该区15次申报无“三违”班组，10个班次实现无“三违”，促进了安全生产。该区党支部充分发扬民主，严格区务公开，注重挖掘潜力，鼓励创新，开展“一帮一”、“一对红”及形式多样的劳动竞赛，奖优罚劣，激发职工的创争热情。技术骨干周启风大胆改造迎头前探梁、研制冲击波式放炮自动喷雾，被徐矿集团大力推广，工区两次给予重奖。同时，涌现出了徐矿集团“大学生成才标兵”马彦彪、“十佳青年派遣工”孙道红和“十佳本安职工”刘双喜等一批品牌职工。

真关爱打造和谐团队

掘进四区的领导核心是党支部，党政领导能否有效运转、相互协作关系到掘进四区建设的成败。因此，该区分工明确，责任到人，日常管理稳定有序。平时，该区党支部注重以情感交心，用爱心激发干群斗志，不断从学习、工作、生活上关心职工，尽心尽力为职工办实事。先后建起学习室，图书角，增设电脑、报架、ＤＶＤ、饮水机等，打造了一流职工之家。为派遣工建立档案，及时了解他们的实际困难，解除后顾之忧；对重点人物主动靠上去帮教，定期谈心。经常组织党员义务为职工服务，积极开展走访慰问扶贫帮困活动，2007年共走访慰问60 多户困难职工，发放救济金近万元，让职工感受到了党组织的关爱，促进了区队和谐稳定，为创一流业绩，树品牌形象提供了保证。

掘进四区在韩桥矿素有“掘进先锋”之称，敢打硬仗，善打硬仗。他们朴实的年华、热血与激情汇聚在鲜红的党旗下，正在铸就着无悔的人生和生命的辉煌。