夹河矿党委充分发挥思想政治工作的作用，积极探索思想政治工作的新路子，改进工作方式方法，构建了全员、全过程、全方位做思想政治工作的“大政工”格局，取得了显著效果。

为进一步加强和改进新形势下的思想政治工作，该矿党委积极探索思想政治工作新思路、新方法，把政工工作有机融入到矿井安全管理中去，使之达到了规范化、制度化，为矿井实现安全年提供了强有力的思想保证和智力支持。一是坚持超前分析制度。该矿每月召开一次党政工团联系会，分析当前职工思想状况，找出思想主流，制定出下一步工作的思路及主攻方向；在实施涉及职工切身利益的重大方案前进行超前分析，预测职工可能出现的思想反映，有针对性地去做思想工作。春节期间，为及时掌握职工出勤情况和思想状况，宣传科对影响职工出勤因素及各单位提前采取措施情况进行了专题调查，撰写了“关于春节期间职工出勤情况预警”的调查报告，对矿领导科学决策提供了依据，确保了春节保勤期间的职工出勤率。该矿还积极发挥班组长和党小组长的信息作用，对职工思想出现的情况及时进行分析，并采取措施。个别单位连续出现了加班延点现象，通过信息员反馈后，该矿党委及时采取措施，制定硬规定，从重考核区队干部，从而杜绝了延点现象的发生。二是坚持困难家庭“七必访”和“八必谈”制度。该矿党政改变过去单面听汇报的形式，经常性地深入基层单位，走进区队、走进职工宿舍、走进职工家庭了解情况，倾听心声。特别是对弱势群体，该矿一方面加大帮扶资金投入，另一方面把钱物向特困家庭倾斜，积极开展“捐资助学、帮贫济困”等送温暖活动,切实解决了困难职工实际生活。该矿还完善了信访接待制度，超前做好信访稳定工作，全年杜绝了上访事件。三是针对部分农民派遣工文化低、技能差、安全意识薄弱的思政工作难点，该矿改变了过去简单说教的做法，通过健全制度，利用班前、班后会以及职工学习等时机提高职工按章操作和质量标准化意识。同时开展党员干部、技术骨干帮扶等措施，手把手地教会他们特定技能，提高其业务技能和安全意识，大大增强了了矿井整体竞争力。四是坚持了领导干部、共产党员与职工群众交朋友制度。该矿的领导干部、共产党员通过每周与交友对象谈心一次，增进了与职工的沟通和交流，及时了解和掌握了职工思想动态，化解了矛盾，为矿井的发展营造了稳定环境。

通过“大政工”格局的构建，夹河矿始终保持了职工队伍稳定、安全生产稳定、信访稳定、治安稳定，推进了和谐矿区的建设。