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三河尖矿党委:党建领航砥砺奋进系统谋划追赶超越

今年以来,三河尖矿党委以改革攻坚的成果检验党组织工作的凝聚力和战斗力,以砥砺奋进、追赶超越的“精气神”,立足新时代系统思考矿井“走什么路、往哪走、怎么走”,坚持“走访转”不断线,深入开展“三讲”教育活动,科学谋划转型转移的战略方向、方法路径、载体支撑,努力打造结构更优、速度更快、质量更好、效益更高、活力更强的高质量发展模式,把党的十九大精神和集团决策部署转化为谋篇布局、规划未来的思路举措和创新升级、转型发展的强大动力,使党组织成为推动矿井转型转移的“定盘星”“动力源”和“桥头堡”。

举旗定向 把牢安全生产“定盘星”

该矿党委着眼把方向、管大局、保落实,紧紧围绕安全生产中心任务,积极推进党建工作思路创新、机制创新和载体创新,把安全放在高于一切、重于一切、压倒一切的位置,不断探索落实党管安全责任新载体、新方法,努力把党组织的政治优势转化为安全发展的群众优势。

今年初,出台了《关于进一步落实党管安全责任的意见》,牢牢把握正确的政治方向,强化思想政治工作引领和舆论导向,深入学习宣传党的十九大精神,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,开展“旗帜鲜明讲政治”主题教育活动,深入推进党管安全,建立29个党员安全责任区、10个党员安全示范岗,全矿416名党员与职工签订“一对一”安全包保责任书。今年以来,组织15次党代表安全视察,排查整改各类隐患1000余条,矿井杜绝了轻伤以上人身伤害事故和三级以上非伤亡事故。坚持党建工作与生产经营同步思考、同步谋划、同步布置、同步实施、同步考核。今年1至10月份,累计生产原煤109.2余万吨,洗选精煤58.5余万吨,台东山项目部回笼当期及陈欠款3035.39万元,实现了应回尽回,累计出售各种废旧物资1451.34吨,完成收入170万元。

“三讲”引领 树好深化改革“风向标”

该矿党委坚持“三讲”教育常态化制度化,引导党员干部创新思维,讲规矩、讲责任、讲大局,时刻发挥党员先锋模范带头作用,尽职尽责,勇于担当,主动作为。制定《党建工作责任制》《党支部工作问责制》《党委会议事规则》等制度,为开展党建工作提供了保障。牢固树立“抓党建就是抓发展”的理念,认真贯彻落实《省属企业党支部建设规范》和《关于加强新形势下基层党支部建设的意见》,加强基层党支部基础建设,严抓党建工作检查督导,严格党支部工作目标管理考核,建立基层党支部工作经常性督查指导机制,促进党建工作科学化、规范化、制度化。加强思想政治引领和形势政策教育,树立“明责、担责、尽责”“求实、务实、落实”工作作风,稳定职工队伍,凝聚工作合力。以“安全生产标准化提升年”为抓手,将创建一级安全生产标准化矿井作为一项政治任务,明确23个样板创建地点,深推"22522"精品工程,邀请专家开展解读、剖析讲座6次,累计召开现场会、创建会18次,投入资金260余万元,研究解决问题327项。先后有5项技术创新项目获得国家知识产权局实用新型专利授权,其中2项获得国家发明专利。今年以来,在集团前三季度检查中各专业均保持了一级标准,顺利通过了江苏省经信委一级安全生产标准化矿井初检验收和中国煤炭工业协会特级安全高效矿井评审鉴定。

解放思想 找准转型发展“主心骨”

该矿党委面对新形势,进一步解放思想,着力破除盲目自满、因循守旧、敷衍应付、等靠要等与新时代要求、高质量发展不相适应的思想观念和思维定式,将困难转化为前进的动力,将挑战转化发展机遇,谋划新思路,采取新举措,实现新发展。

组织全矿副科级以上管理人员分专业、分层次交流研讨和自查反思,深挖细找思想源头的传统陋习,切实解决惯性思维、因循守旧僵化问题,重点整治“庸”“懒”“散”“浮”“拖”现象。组织召开庆祝“投产30周年暨创业发展”动员大会,按照集团统一部署,紧紧盯住土耳其波亚克煤矿项目,充分发挥品牌和人才优势,把无形资源转化成战略资源,及时抽调精兵强将,举全矿之力开辟转型发展的“第二战场”。不断加大现有项目部的应收账款回笼工作,组织相关人员赴山西、新疆维吾尔自治区等富煤省市进行调研洽谈,积极寻求外出项目,在激烈的市场竞争中赢得信誉、赢得主动、赢得效益。面对井下资源日益枯竭的实际,为彻底打消干部职工“矿关了、人怎么办”的思想疑虑,利用广播、电视、微信公众号、电子屏幕、形势任务教育简报等平台,大力宣传集团服务外包产业发展大会精神,组织党委中心组学习16次,上专题党课、形势任务教育大课7次。

提高站位 密织廉洁从业“防护网”

该矿党委牢固树立不管党治党就是严重失职的观念,把全面从严治党当作分内之事、应尽之责,进一步巩固集团党委巡察的成果,积极配合做好巡察“回头看”,确保问题得到彻底整改。及时组织党员干部学习贯彻集团作风建设相关规定,严格执行民主生活会、组织生活会“十不准”规定,认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》,通过压实“两个责任”,积极构建廉洁防控长效机制,不断净化党内政治生态。通过设立举报电话、信箱、QQ群、微信等6类举报投诉平台,定期采集党员干部廉政信息,在重要节假日多渠道了解党员干部的朋友圈、社交圈、生活圈和八小时外的言行举止。组建3个督查组,每周分早、中、夜3个班次对全矿管理人员进行专项督查,利用人员定位系统对管理人员下井跟班时间和路线抽查,每周在生产调度会上通报督查情况。今年以来,督促整改各类问题20条,开展廉洁谈话26人,提醒谈话14人,诫勉谈话3人。开辟“三河尖传媒微信公众号”和“党风廉政建设记实群”,集中解读党纪条规,在重要节点发送廉洁提醒。累计发送廉洁短信、微信2000余条,推送纪检类文章412篇,下发《党风廉政教育》资料汇编11期。利用“廉政文化室”,组织全矿党员干部警示教育学习11次,累计教育1178人。不断完善监察监督双向体制,持续加强对重大事项、安全生产、选人用人、设备采购等重点岗位和关键环节的监督检查。与8名矿处级领导干部、5名副总师、142名科级干部、26个基层党支部、8个机关部室分别签订《党风廉政建设责任书》,对49名党风廉政建设监督员进行了专业培训。组织全矿416名党员干部签订《党员干部八小时以外自律承诺书》,营造了风清气正的发展氛围。

转变作风 当好职工群众“贴心人”

该矿党委坚持问题导向,充分运用底线思维,认真履行“让全矿职工都能过上好日子”的使命担当,将“走访转”活动与“家”文化建设相结合,把解决职工最关心、最现实的问题作为切入点。目前,年初职代会确定的5项实事已全部进行了办理和落实,增强了职工转型发展的信心。

该矿党员干部卷起裤腿赛脚力,把办公室搬到“生产一线”,把职工真正放在心上,从职工中来,到职工中去,问需职工、问计职工,多方征求意见建议,全面了解真实想法。通过调整工资分配制度、发放效益奖、安全奖、台阶奖等形式,使全矿在岗职工人均收入较去年同比增幅超过10%以上。在企业效益持续好转的形势下,先后组织86名基层生产骨干及先进外出疗养,为1753名职工进行了职业健康体检。修缮职工浴室和食堂,为职工宿舍统一配备全自动洗衣机、更换床上用品,升级改造8个大功率无线路由器,增加户外健身器材,一次性解决矿内外道路年久失修问题。筹措专项资金,为151名干部职工报销在岗继续教育学费33.2余万元,为全矿630名职工发放燃气初装费补贴74余万元。积极开展扶贫济困、“夏送清凉”“冬送温暖”“金秋助学”等活动。今年1至10月份,走访慰问87人次,发放各类救济金、慰问金、困难补助30万余元。先后投入人力、物力、财力,粉刷、扩建、装修井下运输大巷及各个机电峒室、候车车室等作业场所。提高井下高温区域职工营养餐标准,让职工真切感受到企业发展带来的实实在在的收获。


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